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          廣開納賢之道 集聚人才高地——陜建三建集團舉行2023年人才引進面試會
          2023-3-9 8:51:50       本站    點擊:548次

           3月8日,集團公司舉行了2023年重點人才引進專場面試會,集團公司黨委書記、董事長李家衛出席面試會。由集團副總經理劉翔、總工程師夏巍、相關基層單位及機關職能部門負責人共計13名評委,組成綜合面試團隊對應試者進行現場考察,面試會由集團公司人力資源部部長侯聰主持。

           在面試過程中,李家衛與應試者進行了深入溝通,從職業文化建立、價值觀塑造及綜合能力提升等多方面對應試者進行了引導和建議,他指出,作為三建集團的重點人才,在知識技能方面,要有所專長,能解決復雜問題,獨當一面;在綜合能力方面,要豐富全面,勝任多崗位要求,善于適應環境變化;在思想格局上,要強化主人翁精神,勇于承擔責任;在職業規劃上,要豎立長遠目標,持之以恒,行穩致遠。

           50余名來自各大重點高校的應屆畢業生,經過初試、復試兩個階段的層層選拔,共有10名分別來自北京工業大學、長安大學和西安建筑科技大學的碩士研究生進入最終面試環節。終面采用一對多的集體面試方式進行,每位應試者以幻燈片的形式進行了包含個人關鍵信息、校內外實踐經歷、科研方向與專業成果、職業規劃與成長發展等方面內容的個人風采展示。13位評委分別從專業知識與技能、個性化特征、自我認知、求職動機及價值觀等方面進行了提問與崗位匹配。在面試環節中,應試者抗住壓力,表現出了極強的綜合素質,為本次重點人才選拔提供了較強的參考依據,同時也為近來年入職的各類員工在工作、學習和成長方面提出了要求。

           此次面試會策劃細致,組織嚴密,是集團公司歷年來,校園招聘過程中規格最高的一次人才選拔,取得了良好的效果。近年來,集團公司始終把人才強企戰略放在首要位置,招聘工作不斷精細、精準,持續加大對知名高校的招聘力度,以高端化、前沿化、國際化為標準,有針對性的引進項目緊缺崗位及其他業務板塊的復合型人才,加快完善人才儲備,用具備競爭優勢的待遇和環境吸引人才,用成熟的平臺和經驗培育人才,用多元的崗位和挑戰使用人才,用完善的通道和關愛留住人才,著力培育一批專業能力突出、綜合實力全面的高素質人才隊伍,充實到助推企業發展的各個關鍵崗位上。

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